Ontología del Lenguaje: Coaching Ontológico

tag:blogger.com,1999:blog-52084202011-09-02T04:33:08.557-07:00Ontología del Lenguaje: Coaching OntológicoBlog de Daniel Aguirre, Barcelona. Material hallado en la red. Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.comBlogger731100tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1158357452429619792006-09-15T14:56:00.000-07:002006-09-15T14:57:32.436-07:00

Wed 30 Aug 2006 El estado de Animo de las Empresas Posted by Redacción under Empresas , Recursos Humanos1 Comment Un artículo de Mariano Vazquez Victoria trabajaba en una importante empresa en atención al Cliente, su jornada laboral era de 8 horas diarias aunque a ella le parecían interminables. Si bien trabajaba rodeada de amigas y compañeras de estudios, el ambiente no le resultaba

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1158357076861199912006-09-15T14:47:00.000-07:002006-09-15T14:51:16.896-07:00

PROYECTO DE RESULTADOS EXTRAORDINARIOS Un camino hacia la transformación del observador que estoy siendo Por: Ing. Daniel Rosales Coach Ontológico Introducción Desde hace varios

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AEPCO - Asociación Española Profesional de Coaching Ontológicowww.aepcoaching.comLa Asociación Española de Profesionales del Coaching Ontológico (AEPCO) es una organización de ámbito nacional, sin ánimo de lucro que agrupa a los profesionales de esta disciplina que hayan realizado los estudios mínimos, certificados por una entidad pública o privada nacional o internacional y reconocidos por esta

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Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1139009223070065692006-02-03T15:25:00.000-08:002006-02-03T15:27:03.083-08:00

SEMINARIO-TALLEREL COSTE DEL SILENCIOEN LAS ORGANIZACIONES Día: 24 de febrero de 2006 Hora: 9h a 18h Lugar: Hotel Hilton, Av. Diagonal 589-591, Barcelona Coste: 170 euros, incluye impartición taller, comida y doscoffe break. (IVA no incluido) Certificado: Se entregará

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Entrevista al Dr. Rafael EcheverríaFuente: http://www.newfieldconsulting.com.es/publicaciones/Articulo_11.pdf. ________________________________________________________________________________________________________________ http://www.newfieldconsulting.comEntrevista al Dr. Rafael EcheverríaRevista T.V. Lankide, de Modragón Corporación Cooperativa (MCC), del País VascoEI 2 de julio de 1999 el Dr

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1114902577053260452005-04-30T16:08:00.000-07:002005-04-30T16:09:37.080-07:00

Nietzsche: La filosofía narrativa de la mentira, la metáfora y el simulacro Por Domingo Cía Lamana.(Revista de Filosofía A Parte Rei). Nietzsche en varios pasajes de sus obras, pero sobre todo, en su pequeño escrito Sobre Verdad y Mentira en sentido extramoral (que vió la luz como póstumo en 1903), va aclarando que la fuente original del lenguaje y del conocimiento no está en la lógica sino en

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ALGUNAS PREGUNTAS CON LAS QUE EL CONSULTOR DE COACHING ONTOLÓGICO DESAFÍA LA TRAMA ORGANIZACIONAL Fuente: http://www.gestiopolis.com/recursos3/docs/rh/concoon.htm * ¿Podemos liderar a otros sin aprender a auto liderarnos? * En su organización ¿hay liderazgo o simplemente “buenos planificadores”?* ¿Cómo traducir el liderazgo personal en liderazgo de equipo y organizacional orientado a una

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Diseño de carrera El coaching interviene en la estructura del observador, ofreciendo otros puntos de vista distintos a los actuales, ampliando la capacidad que el observador posee. Por Ariel Etbul y Luis Carchak Fuente: http://www.bumeran.com.ar/aplicantes/contenidos/zonas/a_articulos.ngmf?IDZONA=4&IDSUBZONA=2&IDART=43980&ZH=0 Carlos es ingeniero en sistemas y trabaja actuamente en una

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El "Chess in Business" y su Relación con el "Coaching Empresarial" escrito por Administrador - 16/2/2005 Fuente: http://www.deguate.com/cgi-bin/infocentros/gestion/print.pl?article=215[83 vistas] En el ámbito empresarial actual cada día es más importante trabajar en la formación de los recursos humanos si se pretende alcanzar el éxito. Fuente: http://www.deguate.com/cgi-bin/infocentros/gestion/

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LA TEORÍA BIOLÓGICA DEL CONOCIMIENTO COMO UN SISTEMA UNITARIO EXPLICATIVO DE LA VIDAFuente: http://www.inteco.cl/articulos/005/doc_esp2.htmTal y como lo mencionamos antes, una convergencia interdisciplinaria ha llevado a cambios epistemológicos en la relación observador/observado. La contribución de Maturana a esta nueva proposición epistemológica es fundamental. El es, junto con Lorenz (1973),

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1110301560322225372005-03-08T09:04:00.000-08:002005-03-08T09:06:00.326-08:00

"Un problema de deseo" Por Omar Sarrás Jadue* Fuente: http://www.tierramerica.net/2000/1119/preguntas.html"La conservación no es por la Tierra, es por nosotros, la biodiversidad es importante por nuestro bienestar fisiológico, psíquico, relacional, estético, es un problema de deseo, de estar bien", dice Humberto Maturana, pionero de la "biología del conocimiento"SANTIAGO DE CHILE.- Para el

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1110301328932875252005-03-08T09:01:00.000-08:002005-03-08T09:02:08.943-08:00

Los aportes de Humberto Maturana a la psicoterapiaAlfredo RuizInstituto de Terapia Cognitiva INTECOSantiago de Chile Fuente: http://www.inteco.cl La psicología contemporánea todavía aparece muy influida por los paradigmas empiristas, aquellos que aceptan que hay una realidad única y universal, igual para todos y existente con independencia del observar del observador. Según este modelo, el

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El coaching y la nueva biologíaPor James FlahertyFuente: http://coaching.gc.ca/documents/coaching_and_the_new_biology_f.aspJames Flaherty, coach de personal de dirección, se explica cómo ciertas aplicaciones de la teoría biológica pueden ser útiles en nuestros informes(relaciones) con nuestros clientes.James Flaherty consagró su carrera al desarrollo organisationnel y a la formación en jefatura

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1109445097215015992005-02-26T11:10:00.000-08:002005-02-26T11:11:37.223-08:00

COACHING ONTOLOGICOUN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTOOlga Armano - Beatriz Mercau – Alicia Bilucaglia1. CONTEXTO ACTUALPermanentemente leemos y conversamos sobre características de nuestrotiempo tales como la globalización de la economía, la abundancia de la información yel desarrollo tecnológico. La gran velocidad con que, en un mundo globalizado, seproducen cambios y transformaciones profundos,

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1107552796789387102005-02-04T13:32:00.000-08:002005-02-04T13:33:16.790-08:00

SOBRE LA HOSPITALIDAD Jacques Derrida Entrevista en Staccato, programa televisivo de France Culturel producido por Antoine Spire, del 19 de diciembre de 1997, traducción de Cristina de Peretti y Francisco Vidarte en DERRIDA, J., ¡Palabra!, Trotta, 2001, pp. 49-56. Pregunta: -Emmanuel Lévinas ha contado mucho para usted. Usted ha publicado, por una parte, el discurso que pronunció

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BREVE RESUMEN DE LAS ETAPAS DE LA CONVERSACIÓN DE COACHING Lic. Marta Calvo Fuente: http://www.google.es/search?q=cache:Wneq1RkwSHMJ:www.aapcoaching.com.ar/Articulos/MCalvo/EtapCoa.doc+quiebres+coaching+ontologico&hl=es En mi trabajo como docente en la carrera de formación de coaches ontológicos en el ICP, he tenido la oportunidad de observar que los estudiantes, al iniciarse en la

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1106432532396752332005-01-22T14:19:00.000-08:002005-01-22T14:22:12.396-08:00

El Carácter del Coaching Ontológico por Rafael Echeverría y Alicia Pizarro El coaching ontológico empresarial es una práctica emergente, un nuevo oficio que surge del reconocimiento de las insuficiencias que exhibe el rol del directivo en las organizaciones para poder responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta. El directivo debe expandir la capacidad de desempeño de su gente y

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Coaching : un mot à la mode ou une percée? Par Jim Selman ParaComm Partners International Mars 2000 Table des matières Le coaching dans la pratique Le coaching comme startégie de changement culturel L'engagement est le nerf de la guerre Les compétences nécessaires pour le coaching Pourquoi il est difficile de modifier la culture La création d'une « culture du coaching » Conclusion

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Las emociones como oportunidad para la acción Matías Gil Profesor: Ignacio Bossi MADE 2002 Las emociones como oportunidad para la acción 2 Octubre, 2002 MADE 2002 Las emociones como oportunidad para la acción 3 INDICE INTRODUCCIÓN 4 LAS EMOCIONES Y LAS ACCIONES 6 LOS ESTADOS DE ÁNIMO Y LAS ACCIONES 9 EL CICLO EMOCIONAL 11 EL CIRCULO VICIOSO Y LOS ESTADOS DE ÁNIMO NEGATIVOS 12 EL DISEÑO DE LOS

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¿Qué nos está faltando, desde las líderes que estamos siendo, para mejorar el rendimiento de nuestro equipo de trabajo?Autoras: María Laura Gigante María Soledad Nicolini Profesores: Ignacio Bossi Javier Mordcovich Página 2 de 37 Tesina de Liderazg o ¿Qué nos está faltado desde las líderes que estamos siendo para mejorar el rendimiento de nuestros equipo de trabajo? 1. Introducción 1.1 ¿Por

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1105246245311073782005-01-08T20:50:00.000-08:002005-01-08T20:50:45.313-08:00

LAS CONVERSACIONES GERENCIALES Y LA CAPACIDAD PARA GENERAR ACCIÓN Por: Víctor Dezerega Cáceres consultores@dezerega.com www.dezerega.com El Dr. Dezerega es Presidente de D&A, Coach Ontológico (1996), The Newfield Group; Master en Administración de Empresas (1980), IESA; Ingeniero Electricista (1977), UCV; Ingeniero Civil Electricista (1965), U. Chile. Desde hace tiempo varios académicos han

Danielhttp://www.blogger.com/profile/17492393329812476985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5208420.post-1104426767261266452004-12-30T09:09:00.000-08:002004-12-30T09:12:47.260-08:00

ENEMIGOS DEL APRENDIZAJE (resumen del post anterior) 1. Incapacidad o miedo a decir "No sé". Referimos todo lo escuchado a nuestras experiencias pasadas. Nos cuesta reconocer que hay cosas que no sabemos creyendo que deberíamos saber . Cuando decimos yo ya sé y prácticamente no escuchamos lo que el otro está diciendo. Cuando alguien dice una palabra que desconocemos pero la dejamos pasar porque

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¿Usted “ya sabe”? El desafío del Aprendizaje Universidad del CEMA, Buenos Aires Fuente: http://www.cema.edu.ar/~jib/Documentos/DT_01_-_El_desafio_del_Aprendizaje_v3.pdf Segundos antes de entrar a la reunión de seguimiento con el Gerente de Operaciones, dos jefes de equipo hablaban en el pasillo, Juan le dice a Nicolás: - Hoy preferiría “ver” un sermón que “escuchar uno” -. Quisiera comenzar

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El Carácter del Coaching Ontológico Rafael Echeverría y Alicia Pizarro El coaching ontológico empresarial es una práctica emergente, un nuevo oficio que surge del reconocimiento de las insuficiencias que exhibe el rol del directivo en las organizaciones para poder responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta. El directivo debe expandir la capacidad de desempeño de su gente y

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Coaching Ontológico Empresarial Fuente:href="http://www.coachingempresarial.com ">http://www.coachingempresarial.com "Nuestra concepción tradicional del trabajo ha sido que éste era fundamentalmente manual. Sin embargo, en la actualidad podemos considerarlo fundamentalmente conversacional. Todo lo que hacemos, lo hacemos a través de conversaciones. Por esta razón, NEWFIELD CONSULTING entiende

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CONTROL, PODER Y RESPONSABILIDAD Mercedes Barrigón 1. A modo de introducción Mi objetivo al escribir este artículo es mostrar como la filosofía cartesiana influye en nuestras “prácticas de control” y qué posibilidades se abren para nosotros como Coaches Ontológicos en nuestra forma de ser y de hacer cotidianas, al poder observar e intervenir en este fenómeno. La producción de este

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CONSULTORÍA EN COACHING ONTOLÓGICO Hacia una multimirada colectiva Autor: Lic. Marcelo Krynski - CrearContextos Consultora Buenos Aires, Marzo de 2004 - mkrynski@crearcontextos.com Lic. Gustavo Alejandro Diez Manager www.crearcontextos.com gdiez@crearcontextos.com DESCARGA ESTE TRABAJO ALGUNAS PREGUNTAS CON LAS QUE EL CONSULTOR DE COACHING ONTOLÓGICO DESAFÍA LA TRAMA ORGANIZACIONAL * ¿

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Conversacion de Coaching - James Flaherty © New Ventures West 2004 Below is a transcript of a coaching conversation between James Flaherty and a student in the Professional Coaching Course. Steve is a pseudonym. James Flaherty: So how’s your day going? Steve: It’s a great day. JF: What makes it a great day for you? S: I love meeting new people and being in an environment where I’m challenged to

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Wittgenstein: la posibilidad del juego narrativo Domingo Cia Lamana WITTGENSTEIN ESTUVO EN VIENA HASTA FEBRERO DE 1951. A PARTIR DEL 8 DE FEBRERO VIVE EN CAMBRIDGE EN CASA DEL DOCTOR BEVAN, DONDE MUERE EL 29 DE ABRIL DE 1951 Y ES ENTERRADO EN EL CEMENTERIO DE ST. GILES. DESDE HACE CINCUENTA AÑOS EN EL MUNDO LITERARIO SE HABLA DE "LAS POSIBILIDADES DE LOS JUEGOS LINGUISTICOS" QUE EL DESCUBRIO.

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El coaching y la actitud filosóficaAlicia M. Bilucaglia Muchas veces algunos coaches me hablaron sobre la dificultad, cuando no temor, de acceder a cuestiones filosóficas, ya sea porque no terminan de entender ni el qué ni el para qué de la Filosofía ni la relación con su profesión, ya sea porque quedan desconcertados ante tanta jerga, dato y cita, sin saber qué hacer con todo eso.En estas líneas

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"CONTROL, PODER Y RESPONSABILIDAD" Aportado por: Lic. Mercedes Barrigón - Coach Ontológico Certificado ICP - 1. A modo de introducción Mi objetivo al escribir este artículo es mostrar como la filosofía cartesiana influye en nuestras “prácticas de control” y qué posibilidades se abren para nosotros como Coaches Ontológicos en nuestra forma de ser y de hacer cotidianas, al poder observar

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REFLEXIONES SOBRE “EL SER Y EL GOLF” “Utilizando la Filosofía para optimizar nuestro juego”( Elaboradas a partir del libro “ Ontología del lenguaje” de Rafael Echeverría.) La filosofía de Descartes (Cartesianismo), ha sido la más influyente en los tiempos modernos. El pensamiento, dice Descartes, nos convierte en el tipo de ser que somos, la razón es lo que nos hace humanos. Su postulado: “

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LAS CONVERSACIONES GERENCIALES Y LA CAPACIDAD PARA GENERAR ACCIÓN Por: Víctor Dezerega Cáceres Desde hace tiempo varios académicos han abordado a fondo las interrelaciones entre conversaciones y acción, sin embargo es recién desde el año pasado que el tema ha invadido con fuerza los círculos gerenciales. Por lo menos esa es mi apreciación. A raíz de haber cursado el Arte del Coaching Profesional

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Estados de Animos: Echeverria y Heidegger Gabriela Bibiloni En este artículo se describirán distinciones de la Ontología del Lenguaje y de la filosofía de Martín Heidegger, referidas al concepto de estado de ánimo humano y se relacionarán con una definición del concepto de Comunicación Humana. La disciplina denominada Ontología del Lenguaje sostiene que la emoción es un factor crucial en

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8. "LA IMPORTANCIA DEL PEDIDO "Dime donde no pides ayuda y te diré donde sufres" Cuentan que un día fallecen un hombre joven y un hombre anciano y cuando llegan al cielo los recibe San Pedro, que les dice que como aún no tiene preparada su morada les permite volver a la tierra por unos días y les ofrece hacerlo de la manera que cada uno quiera El hombre joven le pide a San Pedro volver en forma

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9. "SER OFERTA" Newsletter # 81 En 1962, cuatro mujeres deseaban iniciar una carrera profesional como cantantes. Comenzaron actuando en su iglesia y dando pequeños conciertos. Por fin llegó la oportunidad de grabar un disco. Pero resultó un fracaso. Luego grabaron otro con el mismo resultado. El tercero y los siguientes hasta el noveno, fueron otros tantos fracasos. A principios de 1964 se

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12. "PODRÍAS SIMPLEMENTE ESCUCHAR?" “¿Podrías simplemente escuchar?Cuando te pido que me escuches y tú empiezas a darme consejos, yo interpreto que no escuchaste mi pedido.Cuando te pido que me escuches y tú empiezas a decirme el porqué yo no debería sentirme de esta forma creo que estás metiéndote con mis sentimientos.Cuando te pido que me escuches y tú sientes que tienes que hacer algo para

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13. "DISEÑO DE CONVERSACIONES II" "El Arbol de los Problemas" El carpintero que había contratado para ayudarme a reparar mi vieja granja, acababa de finalizar un primer día de trabajo muy duro. Su cortadora eléctrica se había dañado y le había hecho perder una hora de su trabajo y ahora su antiguo camión se negaba a arrancar. Mientras lo llevaba a su casa, permaneció en silencio. Una vez que

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13 "QUIEBRES" El Rabino Baal Shem Tov, estaba enseñando a sus discípulos, cuando de pronto fueron interrumpidos por un golpe en la persiana. Un aldeano que arrastraba un carro lleno de herramientas se paró del otro lado de la ventana y preguntó: ¿Necesitan arreglar algo?¿alguna mesa que se tambalee, alguna silla rota?¿quizás falta un ladrillo en la chimenea? No, no fue la impaciente respuesta

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1. Los enemigos del Aprendizaje "Nuestro más profundo temor no es el de ser inadecuados.Nuestro más profundo temor es el de ser poderosos más allá de toda medida.Es nuestra luz la que más nos asusta, no nuestra oscuridad.Nos preguntamos a nosotros mismos:¿Quién soy yo para ser brillante, extraordinariamente talentoso, magnífico?Y en realidad:¿Quién eres tú para no serlo?"Nelson Mandela Aprender

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Competencias Conversacionales y Coaching Lic. Marta Calvo (1) Una propuesta para el logro de resultados organizacionales En este artículo se ofrece una manera particular de observar el carácter del trabajo en las organizaciones. Se basa en el enfoque conversacional de las organizaciones, una novedosa concepción desarrollada por el Dr. Rafael Echeverría y cuyas fuentes principales son la

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A proposito del coaching Ontologico Coaching Ontológico El origen del término coaching se refiere a su utilización en el campo del deporte: el coach (entrenador) es la persona que el deportista contrata para alcanzar resultados que están más allá de lo que hasta el momento ha logrado. Hace algunas décadas el coaching comenzó a aplicarse en Estados Unidos, especialmente en el mundo de los

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Asociación española de Coachingy Consultoría de Procesos Contactar:+34 91 447 52 75aecop@aecop.net Categorías disponibles Todas las categorías Coaching Consultoría de procesos Gestión del cambio Liderazgo Trabajo Grupal Miscelánea Alicia en el País del Coaching Enviado por: clara.pavon el Viernes, 21 de Mayo de 2004 - 05:09 CETPor Clara Pavón, especialista en Coaching de NB Norman Broadbent

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LAS CONVERSACIONES GERENCIALES Y LA CAPACIDAD PARA GENERAR ACCIÓN Por: Víctor Dezerega Cáceresconsultores@dezerega.comwww.dezerega.com El Dr. Dezerega es Presidente de D&A, Coach Ontológico (1996), The Newfield Group; Master en Administración de Empresas (1980), IESA; Ingeniero Electricista (1977), UCV; Ingeniero Civil Electricista (1965), U. Chile. Desde hace tiempo varios académicos han

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Modernización de la gestión pública Una cultura de articulaciónde áreas y coordinación deacciones en el Estado Por Laura Barrera Al traducirse en una mayor efectividad de las acciones de la administración pública, una cultura de la articulación fortalecería la gobernabilidad y ayudaría a recuperar la confianza de la sociedad argentina en las instituciones. Un marco conceptual para superar la

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PODER PEDIR, TRANSFORMA José Iriondo (*). El autor propone escuchar en la empresa si se pide y, en su caso, cómo se pide. A su entender, eso hablará con claridad del poder generativo de su gente, no por su gente en sí, sino por el modo en que trabajan, y hablará también del contexto de propósito común que existe.Simplemente NO!! Aunque resulte fácil de leer, quizás, sea el monosílabo más

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Ontología del lenguaje Manuel Antonio Velandia MoraGabriela Luna Àvila. En el momento histórico que estamos viviendo, presenciamos nuevamente una revolución en la forma de comunicarnos con los demás, resultado de importantes innovaciones tecnológicas: el lenguaje electrónico. Este lenguaje ha incidido profundamente en la forma en que convivimos, en el pensar sobre nosotros mismos y sobre el

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El fenómeno de la escucha Es parte de un curso. Hay muchos ejemplos. http://cordobatech.com.ar/demos/demo_curso_comunic_futuro.pdf

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Una disciplina que enseña a pensar distinto La Nación 16 de mayo de 1999 Raquel San Martín La Ontología del Lenguaje permite ampliar los límites del desempeño de las personas, dice Rafael Echeverría, uno de sus creadores “Nuestra capacidad de aprendizaje como seres humanos está condicionada por ciertos prejuicios y presupuestos que acotan lo que podemos ver y aprender”. El chileno

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WITTGENSTEIN: POR QUE EL LENGUAJE DEBE IMPORTAR A LA FILOSOFIA. Juan Guillermo Hoyos M. Profesor Instituto de Filosofía. Universidad de Antioquia. Abril de 2001. El 29 de abril de 1951 -hace 50 años- muere en Cambridge uno de los personajes más importantes y controvertidos del siglo XX: L. Wittgenstein. Su pensamiento ha ejercido una influencia significativa en la filosofía

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Lecciones sobre Wittgenstein Felipe Giménez. Profesor de filosofía de IES. 1. Introducción. El lenguaje como representación figurativa en Wittgenstein. Wittgenstein (1889-1951) nos presenta su atomismo lógico en un breve escrito titulado Logisch-Philosophische Abhandlung o "Tractatus Logico-Philosophicus. La forma de numeración de los parágrafos del Tractatus pretende expresar la

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Ontología del lenguaje y generación de sentido Adaptación del texto Ontología del lenguaje de Rafael Echeverría por la Lic. Ruth Szvarc. “Los seres humanos somos seres lingüísticos, porque vivimos en el lenguaje y a través de él conferimos sentido a nuestra existencia. Toda forma de conferir sentido, de comprensión o entendimiento pertenece al dominio del lenguaje. Una

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Gilles Lipovetsky: "Referencias estéticas revueltas" Según Gilles Lipovetsky, esta es la época del anticonformismo. Y nos guía más el placer que la preocupación de ostentar nuestra categoría social. Gilles Lipovetsky es filósofo y sociólogo. Lleva a cabo desde hace mucho tiempo una reflexisn acerca de las transformaciones de las sociedades individualistas contemporáneas. ¿Cómo analiza usted

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GILLES LIPOVETSKY, El imperio de lo efímero, 1990, Barcelona, Anagrama, 336 p. ISBN 84-339-1328-X. Manila in my mind. ¿Queda algo que, al menos parcialmente, no sea regido por la moda?", se pregunta nuestro autor dándose lugar para desarrollar un exhaustivo análisis de ciertos procesos actuales, en buena medida extensivo del trabajo crítico de otros, de quienes se apartará diametralmente

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EL ARTE DE LA RETROALIMENTACIÓN EN LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Rafael Echeverría, Ph.D. Newfield Consulting Febrero de 1999 Pocos factores inciden tan decisivamente en el buen funcionamiento de los equipos como la manera como sus miembros intercambian juicios. Esta práctica de entregar y recibir juicios es lo que llamamos el arte de la retroalimentación o "feedback". Su importancia en el

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Constructivismo Prof. Dr. José Rodríguez de Rivera Dpto. Ciencias Empresariales. Universidad de Alcalá Introducción En general, el "constructivismo" designa una corriente filosófica cuyo planteamiento de los problemas epistemológicos se configura en torno al concepto de la à constructividad. En el ámbito de las artes plásticas, el "constructivismo" designa un estilo peculiar de obras de

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MARCO CONCEPTUAL PARA UNA CULTURA DE LA ARTICULACION Dra. Laura Barrera Desde la Ontología del Lenguaje y Modelo de Negociación de Harvard La articulación como coordinación de acciones: La articulación entre áreas del Estado para el logro de una gestión exitosa de gobierno, es uno de los grandes desafíos a emprender en administraciones públicas del tipo burocrático, centralizadas y con

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¿QUÉ ES LA CONSULTORÍA DE COACHING ONTOLÓGICO? Por: Lic. Marcelo Krynski info@crearcontextos.com.ar http:\www.crearcontextos.com.ar En los últimos cincuenta años el aporte de nuevos enfoques científicos como la física cuántica, la biología del conocimiento, la teoría de sistemas y ciertas corrientes filosóficas, han contribuido al surgimiento de nuevas interpretaciones del fenómeno de los

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CREANDO LA COMUNICACION DEL FUTUROUn acercamiento a la conversación y el coaching ontológico INTRODUCCION En tiempos de cambios acelerados y de crisis, una manera de vivir una vida plena de sentido y resultados, es desarrollar nuevos ojos para observar la vida, nuevas ideas para crear y nuevas preguntas para hacernos. Hoy sabemos que las habilidades técnicas son insuficientes para intervenir y

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¿ILUSTRACIÓN AD HOC? FORMAS DE VIDA ÉTICA Y RECONOCIMIENTO IGUALITARIO (*) Gonzalo Gamio Gehri ** Pontificia Universidad Católica del Perú El trato igualitario como principio moral y político (así como los preceptos jurídicos contra la discriminación que se siguen de aquel) constituyen, sin lugar a dudas una conquista del hombre moderno. Todo intento de obstaculizar- por medio de argumentos

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¿Es fundamental la ontología? Emmanuel Lévinas Texto publicado en la Revue de métaphisique et de morale, número 1, enero-marzo de 1951. Traducción de José Luis Pardo en «Entre Nosotros. Ensayos para pensar en otro», Pre-Textos, Valencia, febrero de 2001, pp. 13-23. 1. EL PRIMADO DE LA ONTOLOGÍA ¿No reposa el primado de la ontología entre las disciplinas del conocimiento en una de las más

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Una disciplina que enseña a pensar distintoLa Nación 16 de mayo de 1999 Raquel San Martín La Ontología del Lenguaje permite ampliar los límites del desempeño de las personas, dice Rafael Echeverría, uno de sus creadores “Nuestra capacidad de aprendizaje como seres humanos está condicionada por ciertos prejuicios y presupuestos que acotan lo que podemos ver y aprender”. El chileno Rafael

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Coaching Ontológico Entrevista a Rafael Echeverría Entrevista ampliada al Dr. Rafael EcheverríaDiario El Clarín 30 de julio de 2000 El Dr. Rafael Echeverría es fundador y presidente de Newfield Consulting, empresa de consultoría y formación gerencial con oficinas en los Estados Unidos, España, México, Brasil, Argentina y Venezuela. Newfield Consulting lidera a nivel mundial diversos

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Humberto Maturana Cuando se habla de Ontologia del Lenguaje se cita este cientifico chileno. El articulo que aqui reporduzco se refiere a un libro suyo. Reseñas: Humberto Maturana R. La realidad: ¿objetiva o construida?I. Fundamentos biológicos de la realidad Introducción de Javier Torres Nafarrate. Barcelona, Anthropos, 1995. XXVII p. 162 p. Coedición Universidad Iberoamericana (México) y el

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La Frase: El Coaching Ontológico es una disciplina que nace como un intento de hacernos cargo de las paradojas que tenemos en las organizaciones actuales. Alta efectividad junto a altas dosis de sufrimiento; especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la desconfianza; altas posibilidades tecnológicas y de recursos para enfrentar el futuro junto a resignación. Julio Olalla

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Competencias Conversacionales y Coaching Marta Calvo (1) Una propuesta para el logro de resultados organizacionales En este artículo se ofrece una manera particular de observar el carácter del trabajo en las organizaciones. Se basa en el enfoque conversacional de las organizaciones, una novedosa concepción desarrollada por el Dr. Rafael Echeverría y cuyas fuentes principales son la

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Pensamiento y Acción: la Apuesta de Wittgenstein [1] Joaquín Jareño Alarcón Jjareno@arrakis.es UCAM Cómo surgen los conceptos, y la relación de los mismos con el lenguaje humano fue una de las principales preocupaciones de Wittgenstein en lo que se ha venido denominando su Segunda Filosofía. El giro lingüístico protagonizado por el filósofo austríaco atrajo los problemas de significado

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WITTGENSTEIN Y LA FILOSOFIA DEL LENGUAJE Domingo Araya El profesor Luis Vega nos dice que Wittgenstein es un clásico del siglo XX. Entiende po “clásico” un autor al que, leyéndolo, nos sirve para mejorar nuestro pensamiento. Eso sí, todo clásico es también un hombre de su tiempo. El pensador que nos ocupa no es un autor de moda, como tampoco lo fueron Paltón o Leibniz. También es

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La distinción de transparencia Heidegger postula que lo que llamaremos transparencia—Ia actividad no-reflexiva, no pensante, no deliberativa, la acción con umbral mínimo de conciencia— constituye la base y condición primaria de la acción humana. Cuando, por ejemplo, caminamos, subimos la escala, martillamos un clavo en la pared, escribimos en el computador, hablamos por teléfono, andamos en

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Resumen de Documentos Sobre El Carácter del Coaching Ontológico Autores: Rafael Echeverría y Alicia Pizarro Newfield Consulting Consolidado Por: Ulises Silva Méndez EL CARÁCTER DEL COACHING ONTOLÓGICO El coaching ontológico empresarial es una práctica emergente, un nuevo oficio que surge del reconocimiento de las insuficiencias que exhibe el rol del directivo en las organizaciones para poder

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